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    有编制!洛阳公开招聘、选调工作人员......

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    青蜂侠(Lev.9)

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    发表于 2020-5-18 13:15:01 | 显示全部楼层 |阅读模式



    新的一周开始啦!
    你的心情有没有美美哒
    一大波工作岗位来袭
    一起看看有没有心仪的
    2020年洛阳市消防救援支队招聘公告
    洛阳市消防救援支队2018年由武警消防部队改革转隶为国家综合性消防救援队伍,承担着防范化解重大安全风险,应对处置各类突发事故的重大职责,是同老百姓贴的最近,联系最紧的队伍,始终奋战在人民群众最需要的地方。根据工作需要,现面向社会公开招收100名政府专职消防队员,现将招聘事项公布如下:

    一、招聘计划
    计划招收战斗员84名,驾驶员16名(拥有B2、A1、A2驾照,其中持有工程机械操作证3名:铲车、挖车、钩机),共计100名,分配到洛阳市中心城区消防队站。

    咨询电话及时间:
    韩登13849917137,杨志超15837946664
    上午9:00-11:30,下午15:00-17:00。

    二、招聘原则

    此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行,在考核、考察的基础上择优聘用。

    三、报考条件

    1、遵纪守法,具有良好的品行,热爱消防工作;

    2、责任心强,具有较强的奉献意识,服从组织分配;

    3、身体健康,体形端正,无传染性疾病,具有正常履行职责的身体条件,面部无明显特征、缺陷,无残疾,无口吃,无纹身;身高160cm以上,体重不低于标准体重的15%,不超过标准体重的30%;

    标准体重(kg)=身高(cm)—110;

    4、年龄在18周岁以上、35周岁以下的男性公民(即1985年 5月15日至2002年5月15日期间出生)。驾驶员可适当放宽年龄至45周岁(1975年5月15日至2002年5月15日),有三年以上驾驶经验,驾驶娴熟;

    5、具有洛阳市常住户口;

    6、初中(含)以上文化程度。

    四、有下列情形之一的,不予招聘:

    1、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

    2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的;

    3、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

    4、有较为严重的个人不良信用记录;

    5、曾因违反政府专职队员管理规定,被解除劳动合同的;

    6、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;

    7、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。

    五、招收程序

    发布公告—报名—体检—体能测试—面试—政治审查—培训—办理聘用手续。

    (一)报名

    1、时间:5月15日0时至5月24日24时。

    2、报名方式:由于疫情原因,此次将报名登记表(附件1)电子版填写完整后发送至lyxfzdzxk@126.com,报名按照1:1.5的比例共接收报名150名,逾期不再受理。

    3、咨询电话及时间:韩登13849917137,杨志超15837946664,上午9:00-11:30,下午15:00-17:00。

    4、身体初检:具体时间和地点,另行通知。初检时必须考生本人到场,不得由他人代替,现场将测量身高和称体重,查看是否有纹身,不符合报考要求的人员取消资格。

    5、所需材料:身体初检时,考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证(若有遗失,原毕业学校出具证明,并留学校联系方式)、驾驶证的原件及复印件1份。另外,还需提供一寸免冠照片2张(红底彩照)、填写纸质《洛阳市政府专职消防队员报名登记表》1份(附件1)。在职人员还须提供所在单位同意报考的证明(附件2)。

    6、加分条件确认:报名的同时,进行加分条件确认。退役军人享受总成绩加5分的优惠政策。服役期间获二等功及以上奖励的另加5分,获三等功奖励的另加2分,另加分项目只计一次,不累计。在报名的同时提交以下材料:

    (1)《2020年洛阳市消防救援支队招聘政府专职消防队员加分申请表》(附件3);

    (2)《退役军人享受招聘单位优惠条件认定表》(附件4);

    (3)退伍证、立功奖章及奖章照片和立功文件原件(或原件照片)及复印件1份。

    (二)体格检查

    报名合格的人员全部参加体检,体检标准参照《应征公民体格检查标准》和《消防员职业健康标准》进行,在洛阳市三级甲等以上综合医院进行,体检费自带,体检时间、地点另行通知。

    (三)体能测试

    1、体检合格的人员均进入体能测试。

    2、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧撑三项,达标标准见附件5。

    3、体能测试中有两项不合格的人员,予以淘汰。
    体能测试时间、地点和相关要求另行通知。

    (四)面试

    1、体能测试合格的人员均进入面试。

    2、面试采取结构化面试方式进行,满分100分,低于60分的人员,予以淘汰。

    面试时间、地点和相关要求另行通知。

    (五)考生总成绩

    考生总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
    体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。

    (六)政治审查。考试通过的考生根据总成绩从高分到低分的顺序,按拟聘用计划1:1.3的比例,由洛阳市消防救援支队为考生发放《介绍信》,考生到户籍派出所开无犯罪证明。未按要求办理无犯罪证明的,视为自愿放弃。特殊情况市消防救援支队也可派专人到考生户籍地派出所进行实地考察。

    (七)岗前培训。政治审查合格的考生,按拟聘用计划1:1.2的比例(四舍五入),根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟培训人员。进行为期1个月的岗前强化培训(不包含在试用期内),成绩合格者,继续使用;成绩不合格的,按照规定予以退回,培训期间免费食宿,无工资。未在规定的时间内报到,视为自愿放弃培训资格。

    (八)聘用。

    1、培训考核不合格,或有其他不适宜从事消防救援工作情形的,予以淘汰。培训考核合格的,按拟聘用计划1:1的比例,根据培训成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员,洛阳市消防救援支队与其本人签订劳动合同。退役军人,在同等条件下,优先聘用。

    2、上岗后试用期2个月,试用期满考核不合格的队员,洛阳市消防救援支队与其本人解除劳动合同。

    六、工资福利待遇

    专职消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴等,工资逐年提高。聘用后,根据岗位的不同,工资3500元每月——4800元(含五险一金)。另外,退役军人一经录用可按其军龄套改相应工资档次,并且无试用期,其他人员在试用期间,发放合约工资的80%。按照规定缴纳各项社会保险,每年免费身体健康检查一次。

    七、纪律与监督

    考生必须按照有关通知要求,在规定时间参加报名、体检、体能测试、面试、政治审查、培训,否则均视为自愿放弃应聘资格。

    招聘实行诚信原则,即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的,一律取消应聘资格。

    此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,主动接受社会各界的广泛监督。

    八、管理模式

    实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下,实行轮休制,每月休息8天,年休假按照国家有关规定执行。

    2020年5月13日

    2020年选调栾川县疾病预防控制中心
    专业技术人员公告
    为完善栾川县疾病预防控制体系,加大重大疾病防控及突出公共卫生应急体系和队伍建设。经研究决定从栾川县自收自支或差额补贴事业单位中选调5名专业技术人员。具体选调公告如下:

    一、选调计划及选调条件

    (一)选调计划

    面向栾川县自收自支或差额补贴事业在编在册在岗,具有大专及以上学历所学专业为预防医学(620601K、100401K、A100201)、流行病与卫生统计学(100401)、临床医学(620101K、100201K、A100301)、中西医临床医学(100601K)、口腔医学(620102K、100301K)、药学(620301、630301、100701、100801、A100801)、医学检验(100304*、A100302)、医学检验技术(620401、101001),且取得初(师)级以上专业技术资格人员中,选调5名专业技术人员纳入财政全供事业编制管理。

    咨询电话:66831543
    监督电话:66822558

    (二)选调条件

    1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

    2.具有良好的政治思想素质和道德品行;

    3.具备岗位所需要的文化程度、专业知识和业务技能;

    4.具备正常工作的身体条件,无不良嗜好;

    5.思想进步,有较强的责任心和事业心;

    6.截止2020年5月31日,年龄在45周岁以下(1975年5月31日后出生)。

    7.有下列情形之一者不得报考:

    (1)曾受到过刑事处罚、劳动教养的;

    (2)曾被开除公职、开除学籍的;

    (3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

    (4)受处分期间或未满影响期限的;

    (5)纳入失信被执行人名单的;

    (6)违反计划生育政策的;

    (7)未满最低服务年限的;

    (8)其他法律、法规规定不适宜报考的。

    二、选调办法和程序
    选调工作分为报名和资格审查、笔试、体检、考核、公示和聘用五个步骤进行。

    (一)报名和资格审查

    1.报名时间:2020年5月21日,上午8:30—11:30,下午15:00—18:00。

    2.报名地点:栾川县人力资源和社会保障局一楼服务大厅(地址:栾川县城兴华西路)。

    3.报名方法:本次选调采取现场报名方式进行。报名时提交《2020年选调栾川县疾病预防控制中心专业技术人员报名表》(见附件1)一式2份,并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份,附报名表后):

    (1)本人有效身份证;

    (2)近期同底版免冠1寸彩照4张;

    (3)毕业证书;

    (4)专业技术资格证;
     
    (5)所在单位开具的同意报考证明(见附件2)。
    资格审查贯穿于笔试、聘用工作全过程,凡发现报考者与拟聘用条件不符或提供虚假材料的,取消其笔试、聘用资格。

    4.拟选调岗位人数与报名人数的比例不低于1:2。达不到规定比例时核减相应选调岗位计划,核减后仍达不到规定比例的取消该选调岗位计划。

    5.领取准考证时间:2020年5月29日(上午8:30—11:30,下午15:00—18:00),持本人有效身份证到报名地点领取。

    (二)笔试

    1.笔试内容:笔试科目为卫生公共基础知识,笔试成绩满分为100分。

    2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    3.具体考试时间、地点以准考证为准。考生参加考试时必须同时携带准考证和有效身份证。

    4.考生的笔试成绩将在中国栾川网进行公示。笔试成绩并列时,首先按学历层次的高低确定进入体检人员,学历层次也相同时再按参加工作时间长短确定进入体检人员。

    (三)体检

    根据考生笔试成绩,按选调计划 1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号),人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号),人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号),以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)等规定进行。

    体检不合格者,按照笔试成绩依次递补进行体检。

    (四)考核

    根据体检结果,按照拟选调人数1:1的比例确定考核对象。选调工作领导小组按照有关规定组成考核组,对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行考核。考核不合格者,按照笔试成绩依次递补进行体检、考核。

    (五)公示和聘用

    对考核合格人员,经县2020年选调工作领导小组确认后进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,由县委编办、县人社局办理相关调动手续,聘用人员试用期一年。

    聘用人员最低服务年限5年(含试用期),拟聘用人员需与聘用单位签订书面协议,明确权责和最低服务年限。

    三、纪律与监督     
    坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开考试考核,择优聘用。整个选调工作做到“六公开”,即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、笔试成绩公开、选调结果公开,整个选调过程接受社会各界监督。本次选调,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、体检、考核、报到的,均视为自动放弃考试、聘用资格。选调实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消考试、聘用资格。

    本公告中所涉及到的或未涉及到的事项,由县2020年选调工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜,由领导小组办公室负责解释。

    详情请登录中国栾川网(http://www.luanchuan.gov.cn/),并自行下载打印相关表格。本次选调工作各步骤的相关信息、通知、公告等均通过上述网站进行发布,请注意查询。
      

    栾川县选调工作领导小组办公室
    2020年5月13日

    嵩县2020年公开招聘公安辅警实施方案
    为进一步加强嵩县公安辅警队伍建设,缓解人员不足的现状,根据县主要领导批示精神,决定以劳务派遣形式面向社会公开招聘公安辅警10名。为确保招聘工作顺利进行,现制定如下实施方案。

    一、 招聘计划
    此次计划面向社会公开招聘公安辅警共10名。其中,男退役士兵5名,大学生5名(男2名,女3名)。


    二、招聘原则

    坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则,采取笔试与面试相结合的办法。

    三、 招聘对象及条件

    1、 对象
    嵩县籍户口,年龄在18-30周岁(1990年6月30日至2002年5月31日出生),男性身高165cm以上(含165cm),女性身高155cm以上(含155cm),未就业高中及以上学历的退役士兵和国家承认的大专及以上学历的未就业高校毕业生。

    2、报考资格条件
    (一)具备下列资格条件的人员可以报考:

    1、拥护党的路线、方针、政策,政治上坚定可靠;

    2、具有良好的品行,遵纪守法,有较强的事业心和责任感;

    3、身体健康,符合岗位要求的身体条件;

    4、服从组织分配;

    5、同等条件下有驾照者优先;

    6、符合拟招聘职位要求的其他资格条件。

    (二)有下列情形之一的不得报考:

    1、曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;

    2、受党纪、政纪处分处分期未满的;

    3、因违法违纪正被调查处理的;

    4、曾被开除公职或被单位辞退的;

    5、曾在嵩县公开招聘中违反招聘规定情形的;

    6、其他不符合招聘条件的。

    四、 招聘程序及时间安排

    公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。

    (一)发布招聘信息
    通过嵩县人才网(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)发布招考信息。

    (二)报名与资格审查

    1、报名时间:2020年5月18日至20日(上午8:30-12:00,下午13:00-18:30)

    2、报名地点:嵩县人力资源和社会保障局七楼会议室(嵩县白云大道南段顺势药业对面)

    3、报名方式:本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2020年公开招聘公安辅警报名表》(见附件)一式2份,并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份):

    (1)本人有效身份证;

    (2)毕业证(大专以上学历需提供学历认证报告);应届毕业生需提供学校出具的学历证明;

    (3)普通全日制毕业生需提供就业报到证(择业期内无就业报到证者,持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套),外省院校毕业生就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心盖章);退伍士兵需提供民政部门开具的未就业证明及退伍证。

    (4)招聘职位要求的相关资料;

    4、资格审查合格考生,按规定每人每科交纳考务费30元,并当场进行数码照相。

    5、资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,取消聘用资格。

    6、每人限报一个职位。报名人数与招聘职位计划的比例不低于2:1。达不到规定比例的职位,按照开考比例要求在本单位招聘计划内调整,调整后仍达不到开考比例的核减相应指标。

    报名成功的考生凭缴费收据和身份证于5月28日—29日到原报名点领取笔试准考证(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。

    (三)笔试
    1、笔试时间:2020年5月30日上午9:00-11:00

    2、笔试内容:笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要为公共基础知识,试卷一份,满分为100分。

    本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

    3、笔试地点:以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

    4、笔试成绩在嵩县人才网予以公布,请考生注意登陆查看。

    (四)面试
    面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1:1.5比例确定,名额不足按分类递补。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察,当场打分亮分。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。

    考试总成绩=笔试成绩x 50%+面试成绩x 50%,分类按指标由高分到低分进行公示。总成绩并列时,依次按第一学历、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。

    总成绩将在嵩县人才网予以公布,请届时登陆查看。

    (五)体检
    根据考试总成绩,分类按拟聘用职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员,名额不足按分类递补。如体检不合格或本人放弃的,按招聘人员的总成绩由高分到低分分类依次递补。体检标准及项目参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人事部、公安部人发〔2001〕74号)的规定执行,由县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

    (六)考核
    对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,由县人力资源和社会保障局、县纪委监察委、县公安局共同组织实施。

    考核不合格造成的岗位空缺,按招聘人员的总成绩分类由高分到低分依次递补。

    (七)公示
    根据考试有效成绩和体检、政审情况确定拟招聘人员,通过“嵩县人才网”进行公示,公示期5天,接受社会各界监督。

    (八)派遣
    招聘人员确定后,经县公安局岗前业务培训合格后,由嵩县诚信人力劳务派遣服务中心进行劳务派遣,派往指定岗位工作。

    五、人员管理及待遇

    招聘的劳务派遣人员由县纪委监察委、县公安局共同使用,主要服务于县纪委监察委留置及“走读式”谈话陪护工作。嵩县诚信人力劳务派遣服务中心同县公安局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同(合同期三年),合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元,补助另计),并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理,用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核,年度考核结果计入本人档案,作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同,选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人,同等条件下优先聘用。

    六、工作监督与责任追究

    要严肃工作纪律,严格实行人员回避制度,无论是工作人员还是报考人员,在招聘过程中出现违规违纪行为,实行责任追究,从严处理。

    整个招聘工作在县纪委监察委的全程监督下进行。

    本《实施方案》由嵩县2020年公开招聘公安辅警工作领导小组负责解释。

    附件:嵩县2020年公开招聘公安辅警报名表.xls

    嵩县2020年公开招聘公安辅警工作领导小组
    2020年5月10日


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    ​来源:老贾播报

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    洛阳底薪4000不好吗
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